Corporate trener Annie Perrin zgadza się, że gdy firmy dołożyć starań, aby ich pracownicy szczęśliwy, że się opłaca.
“Jakie dowody sugerują, że w przeważającej mierze jest więcej organizacji inwestować w swoich pracowników, tym bardziej ludzie będą inwestować powrotem do organizacji,” powiedziała w niedawnym wywiadzie dla CNBC “Power Lunch”.
Koncepcja krótszego dnia pracy może odnieść sukces, powiedziała, tak długo, jak pracownicy są mocno skoncentrowane i pracy dla tych 30 godzin.
“Nie myślę o pracy, która wiele w zakresie godzin pomiaru. To tylko połowa równania. Druga połowa to energia, które wprowadzają do tych sześciu godzinach pracy”, powiedział Perrin, który pracował z firmami takich jak Google i Facebook wiceprezesa wykonawczego w projekcie Energii. Firma dąży do tworzenia miejsc pracy, które są “zdrowsze, szczęśliwsze i wyższą jego efektywności”, zgodnie z jego strony.
Amerykanie nie powinni zbyt podekscytowany skróconego dnia pracy nadchodzi w najbliższym czasie - nawet jeśli dowody sugerują, Amerykanie są coraz bardziej zapracowani i zestresowani. Naukowcy z Uniwersytetu Stanforda pamiętać, że wydajność cierpi ponieważ liczba przepracowanych godzin wzrastać, co koreluje z liczbą efektów ubocznych, takich jak brak snu i wyższej stresu.
Perrin wierzy model sześć godzin na dobę może być trudne do przetłumaczenia z USA, ponieważ osiem-plus-godzinny dzień pracy etyka jest osadzone zbyt głęboko. Większość pracowników są po prostu zbyt przyzwyczajeni do długich godzin pracy, a to dlatego, że w wielu przypadkach ich egzystencja może zależeć od niego. jaka agencja pracy tymczasowej? W rzeczywistości, dorośli zatrudniony w pełnym wymiarze czasu pracy w Stanach Zjednoczonych średnio 47 godzin w tygodniu, według najnowszego sondażu Gallupa w tej sprawie w 2014 roku to prawie cały dzień pracować dłużej niż 40-godzinnego tygodnia pracy standardzie.