Люди все чаще используют коучинг для обсуждения особо важных моментов своего роста, страница 1коучинг обучение Своей судьбы и своего положения. Но на этой стадии процесса коучинга больше неясности, чем понимания. Неясно, для того чтобы обсуждать, какие вопросы коучинга необходимы, как коуч действует в соответствии с тем, что является уникальным в этой новой технологии. На бирже участники познакомятся с основами коучинга и , благодаря своему участию в обучении таким важным навыкам, как умение слушать, выстраивать доверительные отношения и задавать открытые вопросы, увидят, почувствуют и поймут, что такое коучинг”.
Кого:
Курс совершенствует менеджеров, hr-специалистов, владельцев бизнеса, психологов и психотерапевтов, педагогов и преподавателей, всех, кого интересует новая специальность, кто хочет углубиться в выбранную специализацию и для кого собственное становление и появление среднестатистических пользователей представляет большую ценность .
Цели курса:
1. Чтобы сформировать мнение пользователей о коучинге, 2. Познакомьте участников с основными методами коучинга.
В результате участники:
1. Решат ли они, что это коучинг? ” 2. Они смогут самостоятельно вести беседу в коучинговом формате.
Продолжительность курса: 16 часов (2 дня)
Участники, окончившие курс и выполнившие практические задания во время учебы, получают международный сертификат cce icf (официальная регистрационная информация базового курса)
Темы курса:
1. Зачем мне нужен коучинг?:
- Классическое определение - это метафора коучинга
1. Разница между коучингом и несанкционированным вниманием помогающих профессий:
- Как они похожи, - в каких обстоятельствах основное различие, - когда коучинг неуместен
1. Тренерская должность:
- Что это такое, - из каких материалов он сделан, - как его тренировать.
1. Стили управления:
- Директивный и недирективный стиль.
1. Я1 и я2 (теория тимоти галви), 2. Проблемы в тренерском диалоге:
- Типы вопросов, - критерии для сильных вопросов.
1. Модель роста как структура коучинговой беседы (этапы и их содержание), 2.